Considerando que la gestión de personas constituye en la actualidad un elemento clave para la generación de valor al interior de las organizaciones, Alto Desarrollo asesora a su empresa en procesos de diagnóstico y Auditoría de Recursos Humanos. En este contexto, evaluamos el funcionamiento actual de esta área, detectamos prácticas o condiciones que pueden obstaculizar su óptima gestión y levantamos oportunidades de mejora para potenciar su aporte de valor al negocio.
La Auditoría de Recursos Humanos puede cubrir un amplio espectro de políticas y actividades en la gestión de personas, de acuerdo a las necesidades de cada cliente, entre las que se pueden mencionar:
- Estructura y organización de Recursos Humanos.
- Alineación estratégica de las políticas y prácticas de Recursos Humanos.
- Objetivos de Recursos Humanos y su relación en cuanto a cantidad, calidad, tiempo y costos.
- Actividades del ciclo de Recursos Humanos (selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensaciones, entre otros).
- Aporte de valor de Recursos Humanos al negocio.
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