Entregamos un completo perfil del o los postulantes, el cual se establece a partir de características personales, competencias, conocimientos y destrezas, así como nivel motivacional y estabilidad laboral.

Las soluciones en el área de Evaluación de Personas, son a nivel Nacional, a través de un equipo de destacados profesionales en cada región del país, los cuales conforman la Red Alto Desarrollo.

Llevamos a cabo la identificación de características de personalidad, nivel de madurez y estabilidad emocional con el objeto de asegurar la adecuación del postulante al cargo y el contexto de trabajo.

Poseemos la experiencia en planificación y organización de procesos de evaluación de características personales y habilidades, a nivel masivo, en forma confiable y plazos definidos de tiempo.

En Alto Desarrollo, nos centramos en las experiencias laborales pasadas del sujeto, de manera de identificar competencias a través de conductas ejecutadas por el postulante, las cuales informan acerca de la capacidad para realizar una tarea, los conocimientos necesarios para llevarla a cabo y la motivación para ésta.

“El mejor predictor de la conducta futura de un sujeto es su conducta pasada o presente, en una situación específica”.

   Contamos con efectivas técnicas grupales de selección basadas en la evaluación situacional, la cual considera la observación de conductas en el presente, ante situaciones o tareas similares a las que debe desempeñar en el cargo. Esta metodología resulta útil para:

- Selección de personal del área comercial y ventas.
- Formación de equipos de trabajo cuyo desempeño está entrelazado.
- Selección de personal con gente a cargo.
- Selección de profesionales jóvenes con poca experiencia, donde se evalúa el potencial.
- Evaluar potencial de gente que es candidata a promociones o ascensos dentro de la empresa.
- Para crear equipos de trabajo.

© Todos los derechos reservados a ALTO DESARROLLO CONSULTORES. (56+2) 432 81 90, Providencia, Santiago.