En Alto Desarrollo, nos centramos en las experiencias laborales pasadas del sujeto, de manera de identificar competencias a través de conductas ejecutadas por el postulante, las cuales informan acerca de la capacidad para realizar una tarea, los conocimientos necesarios para llevarla a cabo y la motivación para ésta.

“El mejor predictor de la conducta futura de un sujeto es su conducta pasada o presente, en una situación específica”.

   Contamos con efectivas técnicas grupales de selección basadas en la evaluación situacional, la cual considera la observación de conductas en el presente, ante situaciones o tareas similares a las que debe desempeñar en el cargo. Esta metodología resulta útil para:

      • Selección de Personal del área comercial y ventas.
      • Formación de Grupos de trabajo cuyo desempeño está entrelazado.
      • Selección Personal con gente a cargo.
      • Selección de Profesionales jovenes con poca experiencia pero donde se         requiere evaluar el potencial.
      • Para evaluar potencial de gente que es candidata para promociones o ascensos         dentro de la empresa.
      • Para crear equipos de trabajo.