Las competencias son aquellas características y comportamientos que se relacionan directamente con un desempeño exitoso en un puesto de trabajo. En este sentido, implementar un Modelo de Gestión por Competencias implica evolucionar de un enfoque tradicional centrado en las tareas, responsabilidades y funciones (¿Qué debe hacer el trabajador?), a un enfoque centrado en el desempeño esperado, resultados y logros (¿Qué debe lograr y cómo debe lograrlo?), buscando alcanzar los máximos resultados a través de la gestión de comportamientos observables (competencias).
Un Sistema Integral de Gestión Recursos Humanos por Competencias, constituye un modelo de gestión que centra su atención en los comportamientos y capacidades personales requeridas por la organización para lograr sus objetivos estratégicos y que favorece el desarrollo del potencial de cada uno de sus integrantes. En este sentido, las competencias permiten respaldar la misión y los valores de la organización, buscando generar una ventaja competitiva sostenible y sustentable en el tiempo.
En Alto Desarrollo colaboramos con su empresa en el proceso de diseño e implementación de un Sistema Integral de Gestión de Recursos Humanos basado en el Modelo de Competencias, facilitando el vincular directamente las competencias individuales con la estrategia y metas de su organización.
