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Ser percibidos como una firma de consultoría en resursos humanos y desarrollo organizacional líder en la generación de soluciones a medida para nuestros clientes, enmarcados en una cultura de calidad, excelencia y compromiso, creando valor a través de las personas. |
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Entregar un servicio de la más alta calidad y excelencia, constituyéndonos en socios estratégicos de nuestros clientes, bridando soluciones a medida de sus necesidades en el ámbito de la gestión
de personas y el desarrollo organizacional, potenciando su capital humano como una fuente real de
ventaja competitiva. |
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Doctor © en Gestión Avanzada de Empresas, Universidad de Lleida (España). Su experiencia ejecutiva la ha desarrollado en las áreas de Planificación y Control de Gestión, Marketing Estratégico, Dirección Comercial y Gestión de Recursos Humanos. Además, ha participado en diversos proyectos de consultoría en Diagnóstico y Desarrollo Organizacional en las áreas de clima laboral; team building; equipos de alto rendimiento; coaching ejecutivo; gestión estratégica de competencias; gestión del cambio organizacional; diseño e implementación de sistemas de gestión integrada de calidad; implementación estratégica y control de gestión; así como en procesos de evaluación de competencias directivas, assessment y selección de ejecutivos para diversos niveles organizativos. Académico de postgrado y de educación ejecutiva en las áreas de Capital Humano y Habilidades Directivas. Miembro del equipo de facilitadores y trainers del Corporate Learning de Harvard Business Review América Latina. Relator de diversos talleres y seminarios. Ha desarrollado programas de Liderazgo y Coaching con ejecutivos de importantes empresas e instituciones, tales como Codelco; Enersis; BBVA; Telefónica; Banco de Chile; Banco Estado; Derco; Prosegur; Xerox; Inacap; Servicio de Impuestos Internos; entre otras. Director Académico del Magíster en Dirección de Recursos Humanos IDDE Escuela de Negocios – Universidad Gabriela Mistral. Ex Director de Marketing y Director de Planificación y Desarrollo Organizacional de la Escuela de Negocios Española IEDE en Chile. |
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Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, IEDE Escuela de Negocios (España). Diplomada en Gestión de Empresas, IEDE Escuela de Negocios (España). Diplomada en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Chile. Diplomada en Coaching Integral, Inpact – Asociación Chilena de Coaching ACC. Relacionadora Pública y Licenciada en Ciencias de la Comunicación, Universidad de Las Américas. Consultor Senior en Gestión de Capital Humano. Su experiencia profesional la ha desarrollado en las áreas de Marketing, Comunicación Corporativa, Gestión Comercial y Recursos Humanos. Además, ha participado en proyectos de desarrollo organizacional relacionados con estudios de clima laboral; gestión por competencias; coaching ejecutivo y desarrollo de habilidades sociales; asesoramiento a ejecutivos para enfrentar procesos de inserción laboral y desarrollo de carrera; implementación de sistemas de gestión de calidad; así como en procesos de assessment y selección de recursos humanos para diversos niveles organizacionales. |
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Diplomado en Psicología Organizacional, Universidad de las Américas. Psicólogo y Licenciado en Psicología, Universidad de las Américas. Formación en evaluación psicométrica y proyectiva, así como en levantamiento de perfiles y selección basada en el modelo de competencias. Especializaciones en Desarrollo Organizacional; Coaching; Gestión del Cambio; Modelos de Gestión por Competencias; técnicas de Selección y Assessment de Recursos Humanos. Responsable del diseño e implementación de proyectos de intervención y desarrollo organizacional de la Unidad de Consultoría en Desarrollo Organizacional y Gestión de Capital Humano. Experiencia en proyectos de diseño y descriptores de cargo; gestión por competencias; evaluaciones de potencial; diagnósticos de clima organizacional y programas de coaching; así como en relatorías y programas de capacitación. |
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Diplomada en Gestión de Recursos Humanos, IEDE Escuela de Negocios (España). Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Las Américas. Especializaciones en evaluación psicométrica y proyectiva, así como en levantamiento de perfiles y selección basada en el modelo de competencias. Experiencia en psicología organizacional, principalmente relacionada con procesos de psicodiagnóstico, levantamiento de perfiles de competencias a través de incidentes críticos y evaluación de competencias por medio de assessment center y entrevistas de eventos conductuales. Responsable de procesos de Reclutamiento y Selección de Profesionales; así como Evaluaciones de personas a nivel grupal e individual. Ha participado en diversos proyectos de búsqueda y captación de recursos humanos para importantes empresas. Vasta experiencia en procesos de diagnóstico y evaluación de competencias laborales, así como en la evaluación psicotécnica de candidatos para diversos cargos y niveles organizacionales. |
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Postítulo en Selección de Recursos Humanos, Universidad de Chile. Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad Central. Especializaciones en evaluación psicométrica y proyectiva. Experiencia en psicología organizacional, principalmente relacionada con evaluaciones psicolaborales, levantamiento de perfiles y evaluación de candidatos a través del modelo de gestión por competencias, así como en relatorías y programas de capacitación. Responsable de procesos de Reclutamiento y Selección de Profesionales; así como Evaluaciones de personas a nivel grupal e individual. Ha participado en diversos proyectos de búsqueda y captación de recursos humanos para importantes empresas. Vasta experiencia en procesos de diagnóstico y evaluación de competencias laborales, aplicaciones de assessment center, así como en la evaluación psicotécnica de candidatos para diversos cargos y niveles organizacionales. |
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Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Talca. Especializaciones en evaluación psicométrica y proyectiva, así como en levantamiento de perfiles y selección basada en el modelo de competencias. Experiencia en psicología organizacional, principalmente relacionada con procesos de psicodiagnóstico, levantamiento de perfiles de competencias a través de incidentes críticos y evaluación de competencias por medio de entrevistas de eventos conductuales. Manejo de procesos de selección completos. Responsable de procesos de Reclutamiento y Selección de Profesionales; así como Evaluaciones de personas a nivel grupal e individual. Experiencia en procesos de diagnóstico y evaluación de competencias laborales, así como en la evaluación psicotécnica de candidatos para diversos cargos y niveles organizacionales.
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Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Talca. Especializaciones en evaluación psicométrica y proyectiva, así como en levantamiento de perfiles y selección basada en el modelo de competencias. Experiencia en psicología organizacional, principalmente relacionada con procesos de psicodiagnóstico, levantamiento de perfiles de competencias a través de incidentes críticos y evaluación de competencias por medio de entrevistas de eventos conductuales. Manejo de procesos de selección completos. Responsable de procesos de Reclutamiento y Selección de Profesionales; así como Evaluaciones de personas a nivel grupal e individual. Experiencia en procesos de diagnóstico y evaluación de competencias laborales, así como en la evaluación psicotécnica de candidatos para diversos cargos y niveles organizacionales. |
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Técnico en Administración de Recursos Humanos, Instituto DUOC – UC. Experiencia gestión comercial y venta consultiva, específicamente prestando asesoría ejecutiva a clientes a todo nivel respecto de los servicios ofrecidos, captación, fidelización y ampliación de cartera. Responsable de la gestión comercial y ventas, principalmente realizando seguimiento y asesorando a los clientes respecto a los servicios ofrecidos por Alto Desarrollo Consultores. Responsable del levantamiento y detección de necesidades en el ámbito de la Consultoría Organizacional a empresas de todas las industrias del mercado, gestión sobre reuniones, visitas y presentaciones, envió de propuestas y material de interés. Coordinación de actividades anuales realizadas con clientes, proveedores y equipo Alto Desarrollo Consultores. |
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Administradora de Recursos Humanos, Instituto DUOC-UC. Experiencia en gestiones administrativas de apoyo a diversas actividades de Recursos Humanos. Responsable de realizar actividades de apoyo logístico en la Unidad de Búsqueda, Selección y Evaluación de Personas. A cargo del área administrativa en Alto Desarrollo Consultores. |
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Británico, con estudios en Administración de Empresas en Lancashire, Inglaterra y Desarrollo Organizacional en la Universidad de Chile. Se desempeñó como ejecutivo de ventas, instructor, consultor de calidad y gerente comercial para varias empresas internacionales en Inglaterra, España y Africa del Norte. Radicado en Chile desde 1981, ha tenido una variada experiencia como empresario en el rubro de la capacitación, consultoría y comunicaciones. Es facilitador y coach certificado en EEUU y Europa en diversos programas de liderazgo, productividad, comunicaciones y efectividad organizacional incluyendo FranklinCovey: (“Los Siete Hábitos de la Personas Altamente Efectivas”, “Liderazgo Centrado en Principios”, “Las Cuatro Disciplinas de Ejecución”, “Primero lo Primero”, “At the Speed of Trust”, “First Things First); VitalSmarts:“Conversaciones Cruciales”; Crane Consulting: “Coaching Transformacional – The Heart of Coaching”. Entre las empresas donde ha realizado servicios de consultoría y facilitación, se cuentan: Banco Crédito Inversiones, Banco de Chile, Scotiabank, Redbanc, Cia. Minera Disputada de Las Condes, Zaldívar, Pontificia Universidad Católica, Clínica Las Condes, Compaq, Bellsouth, Synapsis, McDonald's, Procter & Gamble, Drillco, Danisco, Rockwell, Holderbank, CMPC, Microsoft, Hewlett Packard,Thyssen Krupp, Grupo Endesa, Soprole, Aquachile, Cupquelan, Wallmart, DHL Mexico, Shell Brasil, entre otras. |
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Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile, con estudios de literatura (Minor PUC), Coaching (Inpact) y Programación Neuro-Lingüística (Practitioner SCPNL). Coach certificado por la International Coaching Community (ICC). Fue Director de Proyectos de Desarrollo Organizacional en TIRONI | Asociados, donde participó en proyectos de comunicación interna y externa, gestión de crisis, talleres de vocería y liderazgo. De marzo del 2005 hasta abril del 2007 trabajó en Imaginaccion Consultores, consultora de Comunicación Estratégica y Asuntos Públicos, en el área de Investigación y Estudio, donde realizó encuestas, tanto de opinión pública como internas, estudios de imagen e identidad corporativa, entrevistas, focus groups, diálogos organizacionales, evaluaciones de clima organizacional, asesorías y estudios marca y páginas web. |
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Ingeniero Comercial de la Universidad de Chile y Coach profesional, actividad que ejerce desde hace más de cinco años. Posee una vasta experiencia previa en cargos ejecutivos en instituciones financieras y empresas industriales y como Consultor independiente de empresas nacionales y extranjeras, incluyendo servicios como consultor externo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco Mundial en materias de supervisión bancaria. Diplomado Coaching Integral en la Pontificia Universidad Católica de Chile y Coach Certificado de la International Coaching Community ICC. Miembro de la Asociación Chilena de Coaching (ACC). Presta servicios de coaching a empresas y clientes particulares en el ámbito del coaching ejecutivo, coaching de equipos y coaching de vida. También tiene amplia experiencia en el campo de la Psicología Humanista, el Desarrollo Personal y la Terapia Gestalt. |
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Magíster en Medicina y Ciencias del Deporte, Universidad Mayor. Diplomado en Coaching Integral, Inpact - Asociación Chilena de Coaching. Psicólogo y Licenciado en Psicología, Universidad de Chile. Coach certificado y miembro de la International Coaching Community ICC. |
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Master en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas, IEDE Escuela de Negocios (España. Diplomado en Gestión de Cambio de RR.HH. Escuela de Negocios de la Universidad de Chile. Diplomado en Gestión de Remuneraciones y Personal, Escuela de Negocios de la Universidad de Chile. Ingeniero en Prevención de Riesgos, Universidad de Santiago. Posee una trayectoria profesional de 20 años en empresas de diferentes rubros industriales, tanto nacionales como internacionales, en diferentes cargos ejecutivos. Su experiencia ejecutiva se enfoca en las áreas de Desarrollo Organizacional (Gestión del Cambio), Recursos Humanos, Prevención de Riesgos, Calidad y Medio Ambiente. Acompañado de la docencia universitaria en las áreas de planificación estratégica. Constantemente busca generar aportes innovadores a las organizaciones que incentiven a otras áreas a liderar y gestionar eficientemente a las personas y los recursos, ocupándose de su contribución y desarrollo, incrementando el aporte de valor y aumentar la satisfacción de los clientes. Dentro de sus clientes se destacan: Telefónica Chile S.A, Atento Chile S.A., Maestranza Hugo Jofré e Hijos Ltda., Consorcio Nacional de Seguros, Fundicion Jofré S.A., Envases Internacionales Ltda., Jafa Estructuras Ltda., Action Line comunicaciones S.A, Fasmel Ltda., Maestranza Lobos y Cia Ltda., entre otras.
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